Business & People Management

Un petit compliment de temps en temps, de la confiance, de l’intérêt, une attitude positive… ce ne sont là que quelques-unes des choses que les travailleurs attendent de leur patron.…

Thimon de Jong est partenaire de Transactive et expert des tendances et de leur impact sur le monde des entreprises. Il relève trois tendances qui modifient en profondeur notre façon…

À quoi ressemble le chemin vers l’espace de travail digital optimum ? Sur quelles ressources et fonctions faut-il à présent se concentrer ? Pour répondre à ces questions, James Robertson…

Les compétences numériques prennent de plus en plus d’importance au fil du temps. Cela signifie-t-il que tous les professionnels doivent subitement devenir des informaticiens ? Ou bien que tous les informaticiens…

Avec 4 400 collaborateurs et des bureaux répartis dans 33 pays, un traitement numérique poussé est plus que jamais crucial pour Tractebel. Afin de pouvoir évoluer vers une collaboration numérique performante…

De nombreuses organisations investissent dans le développement du leadership. Elles veulent des responsables en mesure de mettre en œuvre la stratégie d’entreprise avec le concours de leurs équipes. Mais comment…

Si votre entreprise connaît une période difficile, votre équipe est mise sous pression. La sécurité d’emploi de vos collaborateurs, mais aussi la vôtre ainsi que les primes sont menacées. Sans…

Un salaire plus élevé, plus de responsabilités, un beau défi à relever, une superbe mention sur votre C.V., etc. Pourquoi ne saisiriez-vous pas l’opportunité d’exercer une fonction de dirigeant ? Devenir…

Un bon leader, coach ou manager aide ses collaborateurs à évoluer. Il perçoit le potentiel de son collaborateur et l’aide à le découvrir. Mais ses qualités ne s’arrêtent pas là.…

Nous en savons beaucoup sur les stratégies et leur développement, mais beaucoup moins sur la traduction de ces stratégies en résultats. Il ressort de différentes études que l’exécution parfaite d’une…

Un bon leadership, c’est tout sauf évident. Cela exige une grande connaissance de soi et beaucoup d’énergie. Pour être un bon leader pour les autres, il faut y mettre votre…

Les entreprises sont soit très méthodiques, soit très intuitives, soit axées sur la valeur ajoutée humaine dans l’organisation, soit focalisées sur la valeur qu’elles créent pour la société. Le fait…

En sa qualité de spécialiste en services RH, Unique est sans cesse confrontée aux changements. Non seulement dans son secteur – pensez à la numérisation, à l’évolution des besoins des…

« Les thèmes Communication & Travail en équipe sont compris dans l’offre standard de formations chez Umicore en Belgique. La formation s’adresse en premier lieu aux managers. Nous estimons cependant qu’il…

Les travailleurs sont de plus en plus mis sous pression afin de réaliser résultats toujours meilleurs. Pourtant, une organisation a tout intérêt à ne pas axer sa stratégie sur des…

Une réorganisation, quelle que soit son ampleur, suscite toujours un certain malaise parmi les collaborateurs. Et cette inquiétude ne concerne pas que les personnes dont l’emploi est menacé. L’ensemble de…

Bilans, coûts-bénéfices, comptes de résultat, etc. De nombreuses personnes connaissent ces expressions mais ne les comprennent que vaguement. L’ensemble de l’entreprise a cependant tout intérêt à ce que chaque collaborateur…

Tant de professionnels travaillent pour de grandes organisations… bureaucratiques. Pourtant, tous les indicateurs démontrent clairement que la bureaucratie constitue un énorme frein à la productivité, à la résilience organisationnelle et…

Parfois, vous êtes convaincu qu’un certain type de formation répondra aux besoins de votre organisation. Et puis il apparaît que le besoin est tout autre. La société des eaux FARYS…

Dans la plupart des entreprises, c’est le département RH qui cherche les formations destinées aux travailleurs. Il peut toutefois en aller autrement. Chez Kaneka – société chimique produisant des plastiques…