Les données et les compétences en matière de changement et d’influence sont essentielles dans les ressources humaines. Le rôle des partenaires business RH a également changé chez KBC : ceux-ci deviennent de plus en plus des partenaires qui conseillent la direction.
L’engagement des collaborateurs sera d’autant plus importante s’ils ont le sentiment de faire partie de l’organisation et d’apporter une valeur ajoutée à l’équipe.
Les free-lances peuvent être déployés de nombreuses manières différentes et les entreprises en tirent des avantages : économies de coûts, flexibilité ou connaissances inégalées.
Une bonne gestion, une profonde connaissance des valeurs fondamentales, de la maturité émotionnelle et d’exceptionnelles aptitudes sociales sont quelques caractèristiques d’un bon recruteur.
Quand L&D a vraiment d’impact? Quelques tendances à garder à l’œil.
Perte de temps inutile ou passage indispensable ? Les avis relatifs à la sortie annuelle de l’équipe sont partagés. Nous vous énumérons ici 7 avantages pour votre organisation, l’équipe et les…
L’e-voting offre beaucoup d’avantages. Des centaines de petites, moyennes et grandes entreprises ont déjà sauté le pas.
Ton entreprise est prêt pour l’avenir ? Les professionnels des RH désireux de contribuer à la réalisation des objectifs actuels et futurs de leur entreprise ont tout intérêt à tenir compte de ces quatre tendances.
Alain Molinard vient de rentrer de vacances, la tête remplie d’idées neuves. Notamment en matière de Learning & Development et d’éducation permanente, deux de ses chevaux de bataille en tant que Head…
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‘Comment pouvez-vous améliorer les performances de votre organisation par la formation et le développement ?’ Telle était la grande question du CIPD Learning & Development Show, qui s’est tenu à Londres…